介绍
英思铂锐致力于保护您个人数据的隐私。本声明总结了我们关于收集，使用和转移您的个人数据的政策，以及英思铂锐用于保护此类数据的安全措施以及您与之相关的权利。
我们收集的信息
英思铂锐是一家一家提供中高端人才猎头服务的公司，负责收集、使用和存储提供此类服务所需的各种个人数据。
中高端职位人才搜寻数据
如果您是我们的中高端职位搜索任务的潜在候选人，我们收集的个人数据类别可能包括：联系信息（电子邮件地址，地址，电话号码），职业历史，教育历史，社交活动，被法律允许获取的补充信息（ 如专业经验、语言能力、照片、个人能力和喜好、个性、性格特征、专业风格、执行能力、访谈记录以及访谈录音和此类录音的抄本，识别数据（公民/婚姻状况，性别，国籍）和联系历史。这些数据可以直接从您那里获得，通过公开来源和/或第三方（如来源/推荐人），您的专业网络资料，
为了使我们的搜索过程与我们确保平等机会的承诺保持一致，我们可能会收集有关您的信息（在适当的情况下并根据适用的当地法律），这些信息可能被归类为多样性信息（例如您的种族背景、性别、残疾、年龄、性取向、宗教或信仰，和/或社会经济背景）。此外，由于我们的一些客户可能会受到就业多元化要求的限制，因此英思铂锐可能需要分享此类信息，因为它与您所属的搜索有关。
领导咨询数据
如果您参与我们的个人风格简介、执行情报评估，或被评估为我们服务的一部分，我们可能会收集您的姓名和电子邮件地址、文化背景、资格、工作经验以及有关您的详细信息等信息、就业、工作职责、您的专业观点和意见，以及您可能为评估措施、调查和访谈提供的任何其他信息和回复（包括适用的访谈录音和此类录音的抄本）。提供额外的个人数据，如年龄、性别和种族，均为自愿，不会影响评估结果。
评判或来源数据
如果您是为候选人提供个人参考或反馈的个人，我们可能会收集并处理您的联系方式，某些专业细节（如职称、职业、资格和就业历史）以及您与候选人的关系。我们可能直接从您、候选人或公开来源收集此信息。我们将使用此信息收集相关潜在候选人的信息，例如您与此类潜在候选人的关系，经验和意见。如果与第三方共享，您提供的有关候选人的任何参考或反馈都不会归因于您。
客户或供应商数据
如果您是英思铂锐的客户或供应商，我们将收集和使用贵公司和公司内部的个人信息，以履行我们对您的义务并促进我们的业务关系。收集的数据通常包括您的联系方式（例如姓名、电话号码、电子邮件地址、职位和与我们服务相关的业务记录）。
个人数据的持有 – 具有约束力的公司规则
收集的个人信息保存在英思铂锐的全球专有数据库中，全球所有英思铂锐办事处均可访问。我们的办公室完整列表可在我们的网站上找到英思铂锐官网（www.brilliancehr.com）为了保证为保护您的个人数据提供适当和适当的保护措施，除了本隐私政策中规定的隐私惯例外，英思铂锐还制定了一套具有约束力的公司规则。这些具有约束力的公司规则是英思铂锐的承诺，即充分保护候选人的个人信息，并评估我们处理的个人信息，无论数据位于何处。
如果您想了解有关约束公司规则的更多信息，请发送电子邮件至privacy@brilliancehr.com与英思铂锐联系。
我们如何使用个人数据
我们不会以与本隐私政策中概述的方式不相符的方式处理您的个人信息，我们将尽最大努力确保数据准确、完整、最新且可靠。
候选人和评估数据
这些数据用于我们业务的常规过程，为客户提供服务。这可能包括评估您是否适合执行和非执行角色，将您作为潜在雇主（英思铂锐的客户）的潜在候选人，联系您进行任务（中高端职位搜索或评估）或验证您的个人资料的详细信息。
您的个人信息也可能与我们参与提供服务（如教育检查和/或背景调查）的第三方共享，只要执行的检查是适当的并且符合当地法规。这包括代表我们执行职能的第三方服务提供商，例如外包文档存储提供商和访谈转录服务，所有这些都将被要求根据适用的数据保护法律和本隐私政策处理您的个人信息。您的个人信息也可能与裁判或来源共享，以获取有关您的其他信息，以便我们为客户提供更准确的个人资料。
最后，您的信息也可能与任何主管执法机构，监管机构或政府机构或法院共享，以便行使我们的合法权利，保护您的利益或根据适用法律的要求。
裁判或来源数据
我们将使用收集的数据来获取有关您的特定或潜在候选人的经历，想法和意见的信息。如果候选人向我们提供您作为裁判的详细信息，我们可能会与客户分享您的联系信息，以便他们评估特定职位的候选人。如果与客户共享，您向英思铂锐作为裁判或来源提供的任何参考，意见或反馈均不得归属于您。我们还可能使用您的联系方式与您联系，我们相信您可能感兴趣的任何服务。
客户或供应商数据
收集的数据将用于提供我们或您的服务。我们还可能将这些数据用于其他业务目的，包括数据分析，基准测试和统计目的。我们可能会使用所收集的个人数据与您联系，以便我们认为您可能感兴趣的任何服务。
智力资本
我们可能会不时与您联系，以分享我们发布的知识资本和思想领导力，我们认为这些领导力可能是您感兴趣的，或与您在组织中的角色相关。您可以随时选择不接收这些通信。
召开
我们可能会不时与您联系，邀请您参加行业或特定角色的活动，例如晚宴或慈善活动。您可以随时选择不接收这些邀请。
市场情报
我们可以保留和使用个人信息进行研究，基准测试和市场规范，以提供和开发我们的服务和知识资本，并保持与市场标准保持一致。
处理您的个人信息的法律依据
英思铂锐收集和使用本政策中描述的个人信息的法律依据将取决于所涉及的个人信息和处理活动及其获取的背景。
中高端职位人才搜寻
我们将处理您的基本个人信息，例如您的联系方式（姓名，地址，电子邮件，电话号码）以及通常包含在简历中的信息（教育历史，工作经历，专业经验，薪酬历史，当地法律等等，以及可能有助于我们根据合法利益或其他法律依据为最合适的角色（如专业或搬迁利益）提供最佳人选的任何其他信息（在适用的当地法律要求的情况下，例如同意），但这些信息的处理不会被您自己的隐私权益或法律规定的您的权利和自由所覆盖。
一旦我们进入搜索过程的后期阶段，我们将要求您签署一份同意书，允许我们处理（并与我们的客户和背景检查提供商共享，如果搜索过程相关且必要）背景检查所需的任何信息和/或就业多样性要求，包括在访谈期间可能发现的任何潜在敏感信息，以及我们可能根据上述内容向我们的客户提供的任何见解。
如果我们无法在流程的相关阶段获得您的同意，我们处理的有关就业多样性要求的任何信息都应基于具有重大公共利益的原因，或适用法律和/或地方当局规定的要求。但是，在与客户分享此类信息之前，我们将征得您的同意。
领导咨询服务
我们将根据合法利益或其他法律依据（如同意）处理使用我们的专有评估技术和工具获得的信息以及您的工作和背景（如上所述）的联系信息和详细信息。适用的当地法规，以便为我们的客户提供服务。
面试
为了方便我们的猎头和领导咨询服务的访谈流程，我们可能会要求记录访谈会话，然后由第三方转录，以确保所获得的信息对我们的审核完全准确。如果计划记录访谈会话，我们将在录制前获得您的同意。
如果您需要有关我们处理您的个人信息的法律依据的任何进一步信息，您可以通过privacy@brilliancehr.com与我们联系。
信息安全与诚信
为防止未经授权的访问，保持数据的准确性并确保信息的正确使用，英思铂锐已实施适当的法律、物理、技术和安全程序，以保护所收集的个人信息的机密性和安全性，并防止意外丢失，未经授权的访问，或非法处理。这些措施将随着时间的推移进行审查并更新，以便与法律和技术发展保持一致。
保留
英思铂锐仅保留您的个人数据，只要数据是与收集和使用目的相关的。在保留您的信息时，以下标准将用于指导我们：
- 只要我们与您保持积极的关系，我们将保留个人数据;
- 一旦我们与您的关系结束，您的个人数据可能仍然与我们当前或未来的合法业务目的相关，例如，如果您被我们置于某个角色，我们可能会被要求保留我们业务记录的某些个人信息，或者我们能够建立，行使或捍卫我们的合法权利；
- 可能需要存储某些数据，以表明我们符合要求并履行了我们对客户的义务，或者在我们完成您可能参与的客户转让后继续履行我们的任何义务。
您的权利
您有权访问、删除、更正、更新或填写您的个人数据，或请求英思铂锐不再与您联系。此外，您有权要求将您的个人数据传输给第三方，反对处理您的个人信息，要求我们限制我们处理您的个人信息，或随时撤销您的同意。如果您想行使这些权利，请联系privacy@brilliancehr.com。
如果您要求我们从我们的数据库中删除您的个人信息，请注意我们可能会保留最少量的个人信息，记录您希望删除的数据，并记录向客户披露的信息。如果无法删除（或匿名化，如果适用）您的个人数据（例如，因为您的个人信息已存储在备份存档中），那么我们将安全地存储您的个人信息，并将其与任何进一步处理隔离，直至删除为止。
如果我们在您同意的基础上收集并处理了您的个人信息，您可以随时撤销您的同意。撤回您的同意不会影响您在撤回之前执行的任何处理，也不会影响基于合法处理以外的处理。
最后，您有权向您所在司法辖区的相关数据保护机构提出有关我们收集和使用您的个人信息的投诉。有关如何提出投诉的更多信息，请联系您当地的数据保护机构。
隐私政策的重大变更
英思铂锐保留随时以任何理由修改或修改隐私政策的权利。如果隐私政策发生重大变化，我们会在此处发布这些变更并采取适当措施随时通知您。请不时查看本隐私政策，以便随时了解情况。
如果您对您的个人信息有任何疑问，请发送电子邮件至privacy@brilliancehr.com与英思铂锐联系。